Vsebina:
- Kako različne vrednote in z njimi povezana prepričanja vplivajo na poslovno klimo v podjetju in na kakovost sodelovanja?
- Starizem – zakaj se je zgodil in kakšno škodo povzroča?
- Kako prepoznamo in uporabimo prednosti različnih generacij za rast podjetja in katera spoznanja NLP nam pri tem izdatno pomagajo?
Cilji:
- ozavestiti, kaj je pomembno določenim generacijam in kako se to odraža v vedenju, odločitvah, prioritetah in vodenju;
- prikazati, kako in katere koncepte ter tehnike NLP uporabiti za dvig učinkovitosti medgeneracijskega sodelovanja.
Suzana Pibernik, je NLP trenerka in poslovni coach, izvajam INLPTA NLP treninge in ostale kompetenčne treninge v poslovnem ter odprtem okolju (razpisani treningi). Pred tem je delala v večjem slovenskem podjetju kot raziskovalka (sem IT inženir), v prodaji in večino časa kot vodja oddelkov s 5 in 150 sodelavci. Človek je bil vedno v središču njenega opazovanja in delovanja. V zadnjih letih pogosto naleti na izzive, ki jih vodje prepoznajo kot generacijsko pogojene.
